Kognitives Interview

Das kognitive Interview ist eine Methode zur Befragung. Dabei wird die Qualität der Aussagen verbessert, indem die Enkodierungsspezifität von Gedächtnisinhalten genutzt wird.

Bei einem kognitiven Interview wird die befragte Person explizit nach dem Kontext der eigentlichen Erinnerung gefragt, sodass deren Gedächtnis verschiedene Abrufpfade zum Gedächtnisinhalt aktiviert.^[1]

Das kognitive Interview besteht in der Regel aus vier aufeinanderfolgenden Phasen:^[2][3]

1. Einleitungsphase: Aufbau von Vertrauen zwischen Interviewer und Befragtem sowie Erklärung des Ablaufs.
2. Freier Bericht: Die befragte Person schildert die Erinnerung ohne Unterbrechung in eigenen Worten.
3. Veränderung der Abrufbedingungen: Anwendung spezieller Techniken wie Perspektivwechsel, Rückwärtsabruf oder Kontextrekonstruktion, um alternative Abrufpfade im Gedächtnis zu aktivieren.
4. Zusammenfassung und Abschluss: Wiederholung der Kernaussagen, Möglichkeit zur Korrektur, Abschluss des Gesprächs.

Die Auswertung erfolgt meist qualitativ anhand der Anzahl korrekt erinnerter Details, deren Widerspruchsfreiheit und Relevanz für die Untersuchung. Forschungsergebnisse zeigen, dass das kognitive Interview im Vergleich zu konventionellen Methoden deutlich mehr korrekte Informationen liefert, ohne die Rate falscher Erinnerungen zu erhöhen.^[3]

• N. Pohontsch, T. Meyer: Das kognitive Interview – Ein Instrument zur Entwicklung und Validierung von Erhebungsinstrumenten doi:10.1055/s-0034-1394443 Rehabilitation 2015; 54: 53–59, Georg Thieme Verlag KG Stuttgart · New York ISSN 0034-3536
• Andreas Baumert, Sabine Reich: Interviews in der Recherche – Redaktionelle Gespräche zur Informationsbeschaffung, Springer VS, Wiesbaden 2012. doi:10.1007/978-3-531-18968-0, ISBN 978-3-531-18159-2.

1. ↑ Charlotte Schwedes: Das Kognitive Interview. (PDF; 659 kB) Universität des Saarlandes, archiviert vom Original am 29. Oktober 2013; abgerufen am 11. März 2013. 
2. ↑ Fisher, R.P., & Geiselman, R.E. (1992). Memory-enhancing techniques for investigative interviewing: The cognitive interview. Charles C. Thomas Publisher.
3. ↑ ^{a b} Köhnken, G., Milne, R., Memon, A., & Bull, R. (1999). The cognitive interview: A meta-analysis. Psychology, Crime & Law, 5(1–2), 3–27. doi:10.1080/10683169908414991